Sobre Nosotros En Cabify buscamos transformar las ciudades para mejorar la vida de las personas. Somos una plataforma tecnológica de movilidad que conecta a usuarios particulares y empresas con las formas de transporte que mejor se adaptan a sus necesidades. ¡Únete a un equipo que apuesta por la innovación, la sostenibilidad y el talento!

🎯 Misión del Rol Desde la Dirección de People, tu misión será garantizar que nuestra propuesta de valor al empleado sea competitiva, justa y sostenible. Serás la persona clave para asegurar la equidad interna y la competitividad externa de nuestros paquetes retributivos, colaborando estrechamente con los equipos de Rewards, Nóminas y Laboral para orquestar una gestión administrativa y salarial impecable.

🛠️ ¿Cómo nos ayudarás a cumplir nuestra misión? Tu día a día tendrá un impacto directo en la satisfacción y retención de nuestro talento:

• Arquitectura Salarial: Gestionarás la estructura salarial global y local (rangos, bandas, niveles) y brindarás soporte en la correcta valoración de puestos para mantener la coherencia interna.

• Ciclos de Compensación: Apoyarás la ejecución administrativa del plan de revisión salarial anual, promociones y ajustes, asegurando que se alineen con el plan estratégico de la compañía.

• Política Retributiva & Incentivos: Participarás en la administración de los planes de compensación variable e incentivos a largo plazo (Stock Options), garantizando su correcta aplicación.

• Inteligencia de Mercado (Benchmarking): Realizarás análisis de competitividad externa y equidad interna, gestionando proveedores de encuestas salariales y generando insights para la toma de decisiones.

• Movilidad & Fiscalidad: Darás soporte en políticas de Movilidad Internacional y gestión de exenciones fiscales (como la ley 7P), optimizando la eficiencia retributiva.

• Control y Reporte: Aprobarás ofertas salariales, controlarás KPIs de compensación y realizarás análisis ejecutivos sobre brecha salarial.

🔍 Lo que estamos buscando:

• Formación: Titulación en Economía, ADE, RR.HH. o similar. Se valorará muy positivamente contar con Máster en C&B o Dirección de RR.HH.

• Experiencia: Al menos 3-5 años en RR.HH., con un mínimo de 2-3 años dedicados específicamente a Compensación y Beneficios en entornos multinacionales.

• Mentalidad Analítica: Capacidad demostrable para diseñar estructuras de compensación, levelling y manejo de grandes volúmenes de datos salariales.

• Hard Skills: Dominio experto de Excel (imprescindible) y herramientas de visualización (Power BI). Valoramos conocimientos en IA aplicada a RR.HH. y metodologías de valoración de puestos (ej. Hay/Mercer).

• Soft Skills: Excelentes habilidades de comunicación para traducir datos complejos en estrategias claras, orientación a resultados y confidencialidad.

💜 ¿Por qué Cabify es tu mejor opción? 

• 📝 Contrato indefinido.

• 🔋 Recharge Day (Días libres extra para recargar pilas)

• 🌍 Horario flexible y modelo híbrido de trabajo

• 💸 Crédito mensual para usar en nuestra App de Cabify

• 👩🏽‍🎓 Presupuesto anual para formación y desarrollo personal

• 💰 Planes de retribución flexible adaptados a tus necesidades

• 🎟️ Descuentos en restaurantes, tiendas y gimnasios

• 🐶 Sala de mascotas para que te traigas el peludo a la oficina

• 🖥️ Equipo de trabajo para que desarrolles todo tu talento

• 🍇☕ Espacios con fruta fresca y café para recargar energías

Cabify se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos con crear un entorno inclusivo para todas las personas, independientemente de su origen, género, religión, orientación, edad o capacidad. ¡Únete a nosotros!